研修生・技能実習生の保護の強化を図るため，次の活動を行うことができる在留資格「技能実習」を新たに設けます。

�@ 「講習による知識修得活動」及び「雇用契約に基づく技能等修得活動」

�A �@の活動に従事し，技能等を修得した者が雇用契約に基づき修得した技能等を要する業務に従事するための活動

これにより，雇用契約に基づき行う技能等修得活動は，労働基準法，最低賃金法等の労働関係法令等が適用されるようになります。また，�@から�Aへの移行は，在留資格変更手続により行うこととなります。

その他以下の事項について，今後関係省令の改正等を行う予定です。

• 受入れ団体の指導・監督・支援体制の強化，運営の透明化
• 重大な不正行為を行った場合の受入れ停止期間の延長
• 送出し機関と本人との間の契約内容の確認の強化  など